第317章 工人不配合  梁文平带着技术团队来到深市的比迪工厂，立马进行了大刀阔斧的改造。

改造啥？

当然是制备电池的产线咯。

制备石墨烯的设备没办法改造，锂电池的生产过程跟石墨烯电池的制备压根就不是一回事。

从原材料，制备过程到设备，几乎没有相似的地方。

也许只有处理原材料的化学液，处理池还有点类似。

最关键的石墨烯制备设备都是陆山这边自己特制的，得由陆山这头提供。

梁文平要搞的是自动化产线，配合着生产出电池。

改造的时候，自然需要生产车间全方面的配合。

陆山这边的技术团队等於是全面接管了生产车间，要不然的话进展会很慢。

之前比迪的技术员们一个个都被要求打下手，帮着做一些基础的工作，甚至还有一些体力活。

这不是梁文平他们欺负人，而是有些事情他们真的帮不上忙。

就拿产线控制来说，编程什么的都是陆山这边独有的程序，非常智能，非常科学。

陆山的企业内已经很习惯使用可可助手了。

陆山甚至还专门为不同的行业配备了不同的可可助手，这都是内部试行的东西，没有彻底公开。

但就是这种试行版，也足以领先同行。

再加上陆山手下的员工一直都接触最新的理念，接触的都是最复杂的设备，所以他们的一些操作让比迪的技术员看不懂，不帮着做别的，难道还要掺和进来吗？

本身就时间紧任务重，梁文平这边人手还不够，如果人手够，也不会喊人来帮忙了。

比迪的员工没有很好的体会到其中的差距，毕竟又不是蹲在旁边一直看，他们就觉得梁文平这些人实在是太不客气了。

“神气什么！这么能干嘛不自己搞产线！”

“就是啊，外来的就没点外来的样子，好像这是他们的地盘一样！”

“都少说两句吧，上头叫我们配合完成产线，之后肯定会有机会了解具体的运转的。你们不就是不爽人家不给你们看嘛！”

“你也别说的这么轻巧，难道你不想看？”

比迪的技术员还心存了不服气，总想跟梁文平这些人比较一番。

因为他们的老板是陆山，现如今夏国最了不起的年轻科学家，手下人的实力绝对不错。

同行当然就会揣测陆山员工的水平，如果能赢过他们，那就有得吹了。

但是现在连凑近都没时间，比试也就只能等产线完善后，自己实操起来就知道了。

产线改造得很快，改造的水平确实不低，智能不智能的一上手就知道效率了。

於是比迪的技术员更加期待生产流程中的具体配比情况，然而这是绝对保密的环节。

梁文平的团队有着详细的保密原则，只让比迪的技术员以及工人干活，知道怎么操作，却不知道更多核心的东西。

例如反应池的药水配比，比如具体提纯加入的物质，只能看时间够了就进入下一个环节。

这样的合作方式让技术员们心痒难耐，也让一直关注的王富非常苦恼和烦躁。

王富想着就近能不能学到一些东西，结果什么都看不到，这事还怎么弄？

难不成等到两年后，眼睁睁看着陆山自己打造好了厂子反过头来卡自己吗？

看来此事需要从长计议。王富也沉得住气，他敏锐的判断出了一些事情。

目前石墨烯这种材料依旧是从江州制备出来之后运送到深市的，这就是陆山目前的弱点。只要神船的销量不变，石墨烯初级材料产能就是不够的。

换句话说，陆山冲早都得把石墨烯制备厂搬迁到深市，哪怕是一部分也要这么做。

事实上，陆山的命门还真是如此。

江阳省各行各业的储备远不如南粤省，想再搞起足够的石墨烯厂，人才真心不够。

说来也好笑，江阳省是外出务工大省，主要输出的省份就是——南粤省。

很多江阳省的人外出打工一打就是十几年，远离故土，难回故乡。

陆山为了招收人才想了很多办法，但是江阳省地处内陆，发展到这个程度已然封顶，如今只是依靠陆山的厂子勉强有了一些生机。

但这点产业还无法惠及整个省份，也就很难养活上中下层人才。

所以现在陆山也憋着一口气，看看自己能不能在产量撑不住之前把核心环节的厂子给建立起来。

这个重担又落到了那群自然科学实验室的学生身上。

如今的自然科学实验室已经扩大到了150人，零零星星总有怀揣梦想的年轻人过来报考，来了就招收，过了考核就入学。

来的人当中有相当一部分还有着学籍就过来了。

如今这些年轻人直接上场，一边学一边做。

“娃娃兵啊，行不行呢？”张磊民心里没底，而陆山则是相反的看法。

一个人最有想法的时候是小孩子时期，只不过那时候的想法没有科学依据。

其次就是二十岁左右，很多科学家都是在这个年纪学到了一个学科的基础，然后在基础上衍生出了新东西。

最后搞定了人生中最了不起的理论，获得了成就。

所以陆山就想让这种人才尽可能的早表现出来。

江州这边厂子的人才问题也被江州市所重视，他们把陆山的需求做了研究，然后针对性的向一些江阳省的人才发出了邀约，希望他们回乡。

一则是家门口上班比较方便，二来是方便照顾老人，第三就是陆山给的不少，不比南粤省的少。

这种举措就是“家门口就业”政策的前身，这个举措在后期发展为了一场规模浩大的江阳省人口回流运动。

但一下子真的没有太多人响应。